“原来可能只有五千人符合条件来看我们的公告，现在可能变成一万五，甚至两万。”

“这里面，可能有超过一万人是外县、外市，甚至外省的考生。”

“这些人来我们桃花县考试，要不要提前来？来了要不要住旅馆、酒店？考试前一晚、考试当天，要不要在县里吃饭？”

“这一万多人，哪怕平均每人只在桃花县消费300元，这就是三百多万的真金白银，流入了我们县里的餐饮、住宿、交通、零售行业！”

“这还不算他们的家人朋友可能陪同带来的消费。”

“而且，” 王成功继续道，“分成多次考试，就意味著这样的考试经济效应可以多次发生。有些考生这次没考上，看到我们下次还有招聘，可能又会报名，又来考。”

“这就形成了一个小小的、可持续的消费拉动。你们可別小看了一场事业单位招聘考试，它不仅仅是为政府选拔人才，也是一个很好的刺激本地短期消费、带动服务业的机会。”

“尤其是对我们桃花县这种旅游和消费不算发达的地方，这种考试经济的效应，是很可观的。”

“另一方面，分批招聘也减轻了我们组织考试的压力和风险。”

“一次组织上万人的大型考试，从命题、制卷、考场安排、监考、阅卷到面试，每一个环节都不能出错，压力巨大。”

“分成几批，组织起来就更从容，质量也更能保证。而且，可以根据上一批招聘的情况，及时调整下一批的岗位设置和条件，更灵活，也更精准。”

王成功说完，端起吴晓波刚续上的茶，喝了一口，润了润嗓子，微笑著看向已经听得有些呆住的陈碧艷三人。

陈碧艷一拍自己的大腿，她隨即意识到失態，脸微微一红：

“高！县长，您这眼界，这思路，实在是高啊！”

她彻底服了，也彻底明白了自己和眼前这位年轻县长之间的差距。

她之前考虑的，只是怎么把招聘工作本身完成好，不出错，符合规定。

而王县长，却从一次招聘中，看到了人才战略、看到了就业民生、看到了本土情怀、甚至看到了拉动经济的“大棋”！

这思考的层次和维度，完全不是一个级別的！

“县长，您说的这三点，太深刻，太有启发了！”

陈碧艷激动地说，“我们之前就只盯著招聘本身，格局太小了！您这一下子就拔高了，把招聘工作和我们县的人才队伍建设、经济发展、甚至营商环境都联繫起来了！”

“特別是这个分批招聘和考试经济的想法，我以前真是想都没想到过！怪不得人家说，您虽然年轻，但看问题就是深！我们真是受益匪浅，受益匪浅啊！”

那两位股长也连连点头，看向王成功的目光充满了嘆服。

他们此刻才真正理解，为什么这个比他们还小的年轻人，能坐稳县长的位置，能让姚书记那样的老资格都鼎力支持。

这份见识和头脑，確实非同一般。

王成功被陈碧艷这带著明显崇拜色彩的夸奖说得有些不好意思，笑著摆了摆手：

“好了好了，陈局长，別给我戴高帽了。我说的也不一定全对，就是一些不成熟的想法，提出来和大家碰撞一下。”

“具体怎么操作，还需要你们人社局，还有编办、各用人单位的同志一起深入研究，拿出切实可行的细化方案。”

“总的原则就是，既要公平公正，选出真才实学的人；也要立足县情，服务桃花县的长远发展；”

“还要开动脑筋，把好事办好，让一次招聘能產生多方面的积极效应。”

“是！县长，我们一定按照您的指示，回去后立刻组织学习討论，重新调整完善招聘方案，儘快把新的方案报给您审阅！”

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