和市里签完协议的那天下午，林野在办公室坐了很久。

已经到了十二月。

江面上浮著一层薄雾。

桌上的文件堆得整整齐齐，最上面是刚签完的《曜能科技专项扶持政策方案》，旁边放著准备和曜能合作的各个企业的详细文件。

他把这些文件逐一翻了一遍，然后靠在椅背上，闭上了眼睛。

政府那边的事落定了。

產线在跑，订单在涨。

一切都在往正轨上走。

但他忽然意识到一个问题：公司现在是他在撑。

每一个重大决策都要从他这里过，每一个部门的核心匯报都要等他拍板，连陈末的技术路线调整方案都在等他签字。

他睁开眼，把何明辉叫了进来。

“公司现在有多少人？”

“磐石加曜能，已经六百號人了。”何明辉说道。

林野没有说话。

何明辉站了片刻，见他没有继续问的意思，也就静静的在那站著。

过了好一会林野问他：“何总监。你在公司干了快半年了吧。”

“五个月。从磐石註册那天算起。”

“这段时间你经手的事不少。银行审查是你带队过的，財务报表是你从头搭的，现在曜能的成本核算也是你在兼著管。”林野看著他的眼睛。

“你有没有想过，除了財务之外，你还想做什么。”

他沉默了片刻，大概能猜到林野想问什么。

“林总，我之前跟您提过。来磐石之前我在一家上市公司做財务总监兼。那家公司做到四百人，后来內部管理出了问题，几个合伙人闹翻了，我待不下去，走了。”他顿了一下。

“我其实一直觉得財务只是工具。真正能带领一个公司往更好的方向去发展的，从不止是为了报表更好看，更重要的是有一个明確的方向。”

林野靠在椅背上，看著他。

何明辉的忠诚度一直稳定在高位。

银行审查那次之后，这条线几乎就没怎么大幅度波动过。

但林野看的不是忠诚度，是何明辉说“需要一个明確的目標”的时候，那种克制的、压著语速的篤定。

忠诚度系统只能告诉你这个人会不会背叛，但一个人能不能扛事，不是数值能回答的。

“我把运营交给你，你能给我什么？”

何明辉坐直了身体。

他当然知道这是道什么题，答轻了接不住，答重了显得自己不知分寸。

沉默了几秒，他说：“林总，公司是您的，方向永远是您定。我能做的是把定下来之后的事接住，產线、財务、人事、政府对接，这些您不用再自己盯著。您的时间应该花在战略和核心合作上，日常决策我来协调，拿不准的我带著方案来找您，而不是带著问题来找您。”

林野把桌上的文件往他那边推了半寸。“下周一试著交接工作，当上总经理后第一件事处理一下增资扩股。你需要多久整改公司的管理结构？”

“两周。”他站起来。走到门口，林野的声音从背后传来：“我给你两个月的时间，如果你能证明你的能力，那我会给你发挥的平台。”

何明辉郑重地回头立下军令状，保证能带领公司走上正轨，隨后和林野告辞推门出去了。

林野靠在椅背上，看著窗外江面上的薄雾，感觉肩膀上的重量轻了一点。

接下来的两个月，林野开始系统地把自己从日常运营里抽出来。

何明辉上任后做的第一件事不是开会，是把林野过去几个月的所有决策记录拉出来，按类型、频率、决策层级做了个矩阵分析，然后拿著这份矩阵找他谈了一个下午。

事实证明何明辉的能力確实可以，那他也没必要继续拖著了，正式让何明辉转正总经理这个职位。

接下来林野的时间就充裕了起来，可以花更多的时间来思考以后的路，同时，该躺平就躺平，本质上林野还是更享受空閒的时间。

科研方面，陈末的电池研发进度没有因此放慢，关於新產品开发项目反而比预期提前了半个月进入测试阶段。

科研加速器在幕后安静地转著，某个深夜，陈末的团队一次性跑通了三个卡了大半个月的参数。

一月中旬，林瑶放假了。

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